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各有关企业：
为深入实施新时代人才强市战略，大力支持我市重点产业发展，鼓励企业引进培育产业骨干人才，根据《关于更加精准有效集聚人才加快推进高质量发展的意见》（厦委办发〔2025〕2号）和《厦门市重点产业骨干人才项目实施办法》（厦委人才办〔2025〕13号），市发改委会同市委宣传部、市科技局、市工信局、市交通局、市商务局、市文旅局、火炬管委会等单位对重点产业骨干人才进行评定。有关事项如下：
一、申报企业要求
申报企业所属产业领域需符合《2026年厦门市重点产业骨干人才引进指导目录》（附件1），并符合以下条件：
（一）企业在本市依法纳税，未被列入严重失信主体名单。
（二）国家级高新技术企业，或国家级专精特新“小巨人”企业、或厦门市重点支持的优质中小企业，或厦门市技术先进型服务企业，或国家、省、市级高层次人才计划入选者创办的企业，或由市直行业主管部门推荐、认可的企业。
二、重点产业骨干人才申报基本条件
（一）个人信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象，无涉黑涉恶行为，距法定退休时间不少于5年（截至2026年6月1日）。
（二）经企业认可，承担企业关键或者重要岗位工作，在企业技术研发或主营业务领域，包括专业技术人员、中高级管理人员、生产岗位核心骨干，不包括担任任何岗位职务的主要股东或实际控制人（在申报公司持股5%及以上，包括直接、间接持股5%以上，不含因股权激励原因或属于隐名股东且合计持股5%以上）。
（三）在厦门正常缴纳个税满1年及以上，申报时与企业签订3年及以上劳动合同或无固定期限劳动合同。
（四）上一年度源自申报企业的税前工资薪金所得不低于30万元。
三、申报要求
（一）申报渠道
本次申报采用线上受理，符合条件的企业，登录“厦门i人才数智平台”-申报遴选-账号登录-申报大厅-重点产业骨干人才填写申报相关内容并按要求提供相应附件。
（二）申报材料
通过“厦门i人才数智平台”进行在线申报并提交申报资料，申报填写要求以及企业内部对推荐人选的公示材料、信用承诺函、相关附件等申报资料见附件2。申报材料由企业、人才个人联合按格式要求填报并上传提交。（具体见申报系统及附件2）。
（三）申报时间
网上申报截止时间：2026年6月30日，逾期不再受理（临近截止时间系统拥堵，建议尽早申报）。
四、评选认定方式
重点产业骨干人才评选采用积分认定制，聚焦人才素质、业绩贡献、薪酬水平等三个维度，结合加分项综合评分，根据积分排名择优认定。原则上，认定为骨干人才的，积分应不低于70分。积分标准如下：
（一）人才素质，占25%权重。申请人全日制本科学历或拥有高级技师职业资格（60分）、全日制硕士研究生学历或拥有高级及以上专业技术职务任职资格（80分）、全日制博士研究生学历（100分）。
（二）业绩贡献，占25%权重。企业管理、研发、生产、销售等主要业务部门负责人（100分）；其它具有较高能力和技术水平、从事企业核心业务的骨干人才（80分）。
（三）薪酬水平，占50%权重。申请人在申报单位年收入（税前工资薪金所得）达到30万元（含）（60分）、40万元（含）（80分）、50万元（含）（100分）。
（四）加分项：拥有国家及相关部委授予的国家级人才荣誉、承担国家级科研项目主要负责人、参与作品荣获国家级奖项的每项加5分；拥有职务发明专利的：国内发明专利（前三发明人）每项加2分，通过PCT（专利合作条约）途径申请国际专利并获得其他国家授权的发明专利（前三发明人）每项加2分。所有加分项每人累计不超过15分。
五、人才支持
根据积分排名情况，对入选重点产业骨干人才的给予分层次补助。
六、工作程序
（一）通知申报。市发改委公开发布申报公告。
（二）企业线上申报。企业、申报人选根据公告要求，以企业为申报主体，按属地原则或行业分工向受理单位提交申报材料。
（三）受理单位初审。
（四）综合核查。市发改委统一进行申报人员的信用、涉黑涉恶等核查，并委托评审机构进行评审及评分排序。
（五）对外公示及认定。市发改委会同受理单位召开联合评审会议，提出建议名单，向市委教育科技人才工作领导小组办公室报备经联合评审后的建议名单。市发改委公示评审结果，接受社会反馈意见，会同各受理单位认定奖励对象。
七、其他事项
（一）申报人数要求
申报企业根据人才贡献度和业绩自主选择申报人员，每年度企业申报人数最高不超过其在册员工数的3%（若在册员工数的3%不足5人时，则企业最高可申报5人），且不超过20人；新型显示、集成电路、新能源、生物医药等四个重点培育发展的行业企业不限申报人数。鼓励企业推荐引进人才（2023年1月1日及以后来厦工作）申报，引进人才占比原则上应不低于30%；企业若无引进人才，按原方式推荐申报。
（二）承诺及奖金管理事项
申报企业和相关个人应对申报材料的真实性、准确性和合法性负责。市发改委及受理单位对申报企业及其申报的奖励人员实施信用管理，依法记录申报企业及其申报奖励人员的相关失信行为信息。申报企业应做好申报后管理措施，包括：
1.申报企业作为人才引进主体，薪酬津贴拨付后，应当加强对奖励人员的管理和服务，确保薪酬津贴资金专款专用。
2.申报人员自获评起合同执行期限至少为三年（申报时签署承诺书）。
3.奖金支付至个人前，奖励人员因辞职或者其他原因离开原申报企业的，所在企业应终止对其奖励，并依法退回相应奖金。若奖金支付后，奖励人员与企业合同执行期限未履行满三年，需退回全部奖金。
4.若奖励人员在跟踪管理期限内发生同一集团内且为在厦企业间的工作调动，原申报企业仍然作为本办法跟踪管理对象，提交调动企业属于同一集团及奖励人员劳动合同变更的说明，承担奖励资金管理责任。
（三）跟踪管理
1.市发改委和各受理单位每年对已获得奖励的人才及所在企业进行核查，发现有不符合条件和有关规定情形的，视情节轻重采取约谈、退回奖励资金、取消相关企业和个人3年内申报资格等措施。
2.对于弄虚作假骗取资金、擅自改变资金用途等违反国家法律法规或者有关政策等行为，按照有关规定追究申报企业和责任人的责任。
3.企业需在收到拨款后的一个月内，向受理单位提供奖励拨付至人才的证明材料。

附件：

1.《2026年厦门市重点产业骨干人才引进指导目录》/uploads/allimg/260601/1-260601104H43W.doc

2.申报材料上传清单
3.厦门i人才数智平台操作手册（骨干人才） 
 

2026年6月1日

一、企业资质、性质等证明材料
《高新技术企业证书》、厦门市技术先进型服务企业证书；国家级专精特新“小巨人”企业、厦门市重点支持的优质中小企业无需上传证明材料。
二、企业内部对推荐人选的公示材料
公示及公示结果说明（可登录申报系统下载模版），需加盖公章。
三、企业当月在册人数证明
单位个税扣缴申报记录、企业员工花名册（可登录申报系统下载花名册模版，需加盖公章），申报人数在5人及以下企业可不提供企业员工花名册。
单位个税扣缴申报记录获取方式：登录自然人电子税务局（扣缴端）--点击查询统计--单位申报记录查询（选择最近缴纳月份申报记录导出后盖章上传）。    
四、信用承诺函
申报系统下载
五、身份证明
六、劳动合同、任职文件
任职文件需加盖公章，已在劳动合同中明确的不必另行提供任职文件。
七、职称证书
若有，上传清晰扫描件
八、学历证明
若有，毕业证书清晰扫描件及教育部学历证书电子注册备案表。
教育部学历证书电子注册备案表获取方法：登录中国高等教育学生信息网-学信档案-在线验证报告-教育部学历证书电子注册备案表。港澳台及国外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。
九、加分项
若有，请上传发明专利证书，请勿上传发明专利授权公告、发明专利申请公布文件、实用新型专利证书等其他无关文件。
十、个人所得税纳税清单
纳税清单打印方法：登录自然人电子税务局，点击特色应用--个人所得税纳税清单-跳转后选择“税款所属期为2025-01至2025-12”--查询--下载打印。
十一、其他补充说明材料
根据实际情况选择提供